Mme Gélinas réintroduit un projet de loi visant à mettre fin à l'exploitation des agences de soins infirmiers à but lucratif

QUEEN'S PARK - La porte-parole de la Santé du NPD de l'Ontario, France Gélinas (Nickel Belt) ainsi que la Dre Claudette Holloway, présidente sortante de l'AIIAO, Rachel Fleming, membre du comité des infirmières auxiliaires du SECOS/CUPE, et Sharon Richer, secrétaire-trésorière du SECOS/CUPE, ont discuté de la réintroduction de la Loi de 2025 sur les agences de dotation en personnel de soins de santé.

« Nos hôpitaux et nos maisons de soins de longue durée financés par les deniers publics voient leurs budgets drainés par les propriétaires d'agences de soins infirmiers à but lucratif qui facturent des sommes obscènes. » a déclaré la députée Gélinas. « La ministre de la Santé de l'Ontario n'a pris aucune mesure pour empêcher les agences de soins infirmiers privées à but lucratif de faire des millions de dollars de profit au détriment de la qualité des soins aux patients, et cela doit cesser. »

« Appelons les choses par leur nom: l'exploitation. Nous avons des agences privées de soins infirmiers à but lucratif qui tirent profit d'une crise que ce gouvernement a contribué à créer avec le projet de loi 124. Elles recrutent le personnel de nos hôpitaux et de nos maisons de soins de longue durée, offrent des tarifs scandaleux et drainent l'argent public qui devrait être consacré aux soins publics. C'est pourquoi les centres de soins d'urgence ferment leurs portes et que la médecine de couloir atteint un niveau record dans la région de Niagara - nous ne pouvons pas les doter en personnel. Ce n'est pas viable, ce n'est pas juste pour les travailleurs et ce n'est certainement pas juste pour les patients et les personnes âgées », a ajouté le député provincial Wayne Gates, porte-parole du NPD de l'Ontario pour les soins de longue durée, les maisons de retraite et les soins à domicile.

Si elle est adoptée, la Loi de 2025 sur les agences de recrutement de personnel de soins de santé (Healthcare Staffing Agencies Act 2025) obligera chaque hôpital et foyer de soins de longue durée situé dans une municipalité de 8 000 habitants ou plus, à élaborer un plan visant à limiter ses dépenses en agences. Les agences créées après l'entrée en vigueur de la loi seront à but non lucratif et toute agence recevant plus de 400 000 dollars de fonds publics sera placée sous la surveillance de la vérificatrice générale, de l’Ombudsman des patients, de l’Ombudsman de l'Ontario et de la Commissaire à l'intégrité, et tous les employés seront inscrits sur la « Sunshine List ». Il est interdit à une agence de payer ses employés plus de 10 % au-dessus du tarif en vigueur dans l'hôpital ou la maison de soins de longue durée pour la profession concernée. Il est également interdit à une agence de recruter les employés des hôpitaux ou des maisons de soins de longue durée.

CITATIONS:

« La montée en puissance des agences de recrutement à but lucratif saigne à blanc le système de santé de l'Ontario - 9,2 milliards de dollars en dix ans, les coûts ayant presque doublé alors que l'investissement dans le personnel hospitalier permanent a stagné. Ce projet de loi appelle à un changement de cap urgent. En plafonnant le recours aux agences et en réduisant la dépendance à l'égard des agences à but lucratif coûteuses, nous pouvons rechercher la véritable solution aux pénuries de personnel : retenir et recruter du personnel permanent en améliorant les conditions de travail, en offrant une rémunération compétitive, une charge de travail sûre et un environnement de travail favorable. C'est ainsi que nous protégerons les soins aux patients et les deniers publics ».

• Doris Grinspun, RN, PhD, O.ONT. PDG DE L'AIIAO

« Il est temps que tous les membres de la législature de l'Ontario soutiennent ce projet de loi : les agences de recrutement à but lucratif drainent des milliards de dollars de notre système de soins de santé, sapent le moral du personnel et perturbent les soins aux patients. La crise du personnel exige une véritable solution : un investissement dans des emplois à temps plein, des conditions de travail décentes et une rémunération équitable pour l'ensemble du personnel. C'est la meilleure façon de fournir des soins de santé de qualité. »

• Rachel Fleming, du IAA de OCHU/CUPE

CONTEXTE:

Le mois dernier, le Centre canadien de politiques alternatives a publié un rapport montrant que les hôpitaux de l'Ontario ont dépensé 9 milliards de dollars en agences de soins infirmiers au cours de la dernière décennie. L'auteur du rapport, Andrew Longhurst, a déclaré que « le recours à des agences de recrutement à but lucratif fait partie d'un cercle vicieux qui réduit la main-d'œuvre du secteur public, augmentant ainsi la dépendance des hôpitaux à l'égard des agences privées ».